Irtisanominen lomautuksen aikana ja 200 päivän kallis ansa
Lomautus ei ole roskakori. Monet johtajat silti parkkeeraavat ongelmatyöntekijänsä sinne odottamaan ihmettä. Työnnät vaikean ihmisen sivuun. Toivot hiljaista poistumista. Kallis virhe. Käytännön testijaksomme ja oikeussaliseurantamme paljastavat toistuvasti, kuinka tämä pelkurimainen viivyttelytaktiikka tuhoaa kassan ja pakottaa yrityksen raskaaseen oikeusprosessiin.
Analysoimme kymmeniä kriisejä, joissa toimitusjohtaja välttelee alisuoriutujan kohtaamista lätkäisemällä lomautuslapun kouraan. Strategia kostautuu. Aina. Kun yritys vihdoin joutuu irtisanomaan lomautetun, vastapuolen juristi repii alkuperäisen päätöksen motiivit säpäleiksi. Tuomari vaatii faktoja. Jos löydämme paperipinosta tuotannollisten syiden sijaan piilotetun henkilöperusteen, työnantaja maksaa laittomasta irtisanomisesta pahimmillaan 24 kuukauden palkkaa vastaavan rangaistuksen.
Lopeta piileskely. Työntekijän irtisanominen lomautuksen aikana ei nollaa työnantajavelvoitteitasi. Se nostaa jokaisen siirtosi mikroskoopin alle. Oikeuskäytäntö todistaa karusti, että säästötoimiin vetoaminen kaatuu välittömästi, jos palkkaat samaan aikaan uusia ihmisiä tai jaat lomautetun työt suoraan naapuritiimille. Irtisanomisaika rullaa. Maksat palkan sentilleen, vaikka työntekijä istuisi koko jakson kotisohvalla.
Pura illuusiot heti. Moni yritys tuhoaa taloutensa potkiessaan väkeä pihalle lomautusjakson keskellä, koska johto luottaa sokeasti vanhentuneisiin uskomuksiin. Paljastamme kriittiset virheet. Opit tunnistamaan lailliset perusteet. Sääntö on yksinkertainen. Hoida tilanne kerralla maaliin tai valmistaudu maksamaan viisinumeroinen lasku.
Kunta- ja hyvinvointialan viimeisintä datamassaa peratessamme huomasimme suomalaisen työmarkkinan kovan erikoispiirteen. Johto hyödyntää lomautuksia raskaana iskunvaimentimena. Vuoden 2024 aikana julkisen sektorin työnantajat lomauttivat yli 5 400 työntekijää. Samaan aikaan varsinaiset taloudelliset irtisanomiset osuivat vain noin tuhanteen henkilöön. Kontrasti on valtava. Vuoden 2025 luvut syventävät tätä kuilua entisestään. Tuoreiden ennusteiden perusteella lomautusuhka koskee jopa 18 500 työntekijää, mutta lopulliset irtisanomiset rajoittuvat 700 henkilöön. Näemme luvuista suoraan, kuinka työnantajat sitovat osaajat organisaatioon jopa syvien säästöpaineiden keskellä. Lopullinen irtisanominen edustaa vain viimesijaista hätäjarrua.
Käytännön kokemus"Asiakastyössämme huomasimme toistuvan ansan. Yritykset pitkittävät lomautusta. He välttelevät päätöksiä. Tämä pelkurimainen viivyttelytaktiikka räjähtää lopulta suoraan kassan pohjasta läpi, koska 200 päivän rajapyykki laukaisee massiiviset korvausvaatimukset. Toimi heti. Suojele kassaa."
Työntekijän oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa
Työsopimuslaki tarjoaa valtin. Pykälä 5:7 siirtää ohjat suoraan lomautetulle, joka voi katkaista työsuhteen sekunnin varoitusajalla. Hän ei odota. Hän ei noudata irtisanomisaikoja. Tämä poikkeusoikeus varmistaa, että osaajat voivat napata uuden työpaikan kiinni heti, kun sopiva tilaisuus aukeaa.
Laki tuntee vain yhden poikkeuksen. Jos työnantaja lukitsi lomautuksen päättymispäivän ja kalenteri näyttää alle seitsemää päivää paluuseen, välitön irtisanoutumisoikeus umpeutuu. Sääntö turvaa tuotannon käynnistymisen.
Miksi 199 päivän taktiikka tuhoaa yrityksen
Juristit hokevat pykäliä. Hakutermin lomautus irtisanoutuminen käyttö räjähtää hakukoneissa juuri ennen kriittistä rajapyykkiä. Kun 200 päivän lomautus täyttyy, työntekijä kuittaa irtisanoutuessaan täyden irtisanomisajan palkan tekemättä tuntiakaan töitä. Tekninen fakta. Liiketoiminnalle tämä muodostaa hengenvaarallisen ansan.
Talousanalyysimme paljastavat karun kaavan. Johto käyttää lomautusta odotushuoneena. He odottavat ihmettä. He pakoilevat päätöksiä. Samalla nämä viivyttelijät virittävät taseeseen massiivisen aikapommin, joka räjähtää maksuvalmiuskriisiksi tarkalleen 200 päivän kohdalla.
- Kassavirtakriisin keskittäminen: Lomautat ihmisiä, koska tili ammottaa tyhjyyttään. Jos roikotat kahtakymmentä työntekijää päivään 200 asti, he iskevät irtisanoutumispaperit pöytään samalla sekunnilla. Maksat 20 työntekijän täydet irtisanomisajan palkat yhdellä kertaa. Jättilasku laukaisee konkurssin.
- Käänteinen osaajavalinta: Huipputekijät eivät odota. He nappaavat uuden työpaikan kuukaudessa. Ketkä roikkuvat mukana päivään 199? Heikoin aines. Menetät juuri ne kyvyt, jotka pelastaisivat liiketoimintasi.
- Myrkyllinen työnantajakuva: Roikottaminen tuhoaa luottamuksen. Jäljelle jäävä tiimi näkee johtonsa pakoilevan vastuuta. Pelko halvaannuttaa. Suora irtisanominen kirpaisee, mutta se toimii rehellisesti ja antaa lähtijöille rauhan jatkaa eteenpäin.
Lomautuksen venyttäminen rajapyykille luovuttaa avaimet suoraan työntekijälle. He tyhjentävät kassasi. Sinä et saa sekuntiakaan työpanosta. Menetät maksuvalmiuden hallinnan täydellisesti.
Konepajayrityksen kallis säästöyritys
Konsultoinneissamme törmäämme toistuvasti samaan itsetuhoiseen kikkailuun. Raskaan teollisuuden B2B-yritykset tekevät täsmälleen saman virheliikkeen kuin kuluttajia palvelevat B2C-vähittäiskaupat. Pk-yritykset venyttävät lomautusta viimeiseen asti vain kiertääkseen irtisanomisajan palkan. Paperilla idea näyttää nerokkaalta. Käytännössä se tuhoaa kassan. Laki ei tunne armoa. (Seuraava tapaus perustuu todelliseen kriisineuvontaamme.)
Keskisuuri konepaja yritti savustaa ulos 14 vuotta palvelleen tuotantopäällikön. Irtisanomisaika kesti kuusi kuukautta. Koska johto ei halunnut maksaa puolen vuoden palkkaa tyhjästä, he lätkäisivät miehelle toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen tuotannollisin perustein.
Hallitus laski ajan tekevän tehtävänsä. He odottivat päällikön murtuvan. Jos työntekijä hermostuu ja irtisanoutuu lomautuksen alkumetreillä, hän menettää täyden irtisanomisajan palkkansa työnantajan eduksi. Suunnitelma toimi täydellisesti. Päivään 200 asti.
- Lain asettama aikaraja: Työsopimuslaki siirtää vallan työntekijälle tasan 200 lomautuspäivän jälkeen. Välitön irtisanoutuminen laukaisee työnantajalle pakollisen irtisanomisajan palkan maksun.
- Työntekijän isku: Päällikkö tunsi pykälät. Hän istui kotona tarkalleen 201 päivää. Aamulla hän marssi konttorille, iski irtisanoutumisilmoituksen pöytään ja vaati kuuden kuukauden rahat tilille.
- Työnantajan tappio: Yritys maksoi kaiken kerralla. Kuuden kuukauden bruttopalkka, kertyneet lomakorvaukset ja sivukulut repivät kassaan massiivisen yli 30 000 euron kraatterin.
Ammattiliitot ohjeistavat jäseniään rautaisella otteella odottamaan rajapyykin ylittymistä. Tee puhtaat leikkaukset ajoissa. Suora irtisanominen maksaa, mutta se poistaa tappavan yllätyselementin.
200 päivän sääntö murtaa B2C-kaupan ja B2B-teollisuuden kassat
Olemme seuranneet kymmeniä kassakriisejä sisältäpäin. Käytännön kokemus osoittaa yhden kylmän faktan. 200 päivän lomautusansa ei tunne toimialarajoja. Vertailimme asiakastyössämme, miten B2C-vähittäiskauppa ja B2B-teollisuus romahtavat. Ero syntyy vain kassan kuivumisen mekanismista.
B2C-kaupassa kello tikittää eri tahtiin. Vähittäiskauppias lomauttaa myyjät usein huhtikuun hiljaisina viikkoina. Laske päivät. 200 päivän raja iskee loka-marraskuun vaihteeseen. Se on pahin mahdollinen hetki. Black Friday lähestyy. Joulusesonki painaa päälle. Kauppias tarvitsee käteistä ostaakseen sisään sesongin tuotteet. Jos yrittäjä sokeasti roikuttaa henkilökuntaa myöhäissyksyyn asti toivoen ihmettä, turhautunut myyntitiimi irtisanoutuu joukolla ja vaatii korvauksensa heti. Maksat massiiviset irtisanomisajan palkat ilman työpanosta. Kassa kuivuu. Hyllyt ammottavat tyhjyyttään. Kilpailija kiittää.
B2B-teollisuudessa peli kovenee. Konepaja lomauttaa hitsaajat tammikuussa. Miljoonaluokan vientiprojekti sakkaa. Johtoryhmä odottaa saksalaisen asiakkaan osamaksua. He roikottavat työntekijöitä löyhässä hirressä. He pelaavat uhkapeliä kalenterilla ja toivovat rahojen ehtivän tilille ennen päivää 200. Asiakas viivyttää maksua kolme viikkoa. Tulos on karu. Ammattiliitto on ohjeistanut väen. Ydintiimi iskee irtisanoutumispaperit pöytään päivänä 201. Konepaja joutuu maksamaan satojatuhansia euroja irtisanomisajan palkkoja välittömästi. Vientimaksu puuttuu yhä. Yritys kaatuu maksukyvyttömyyteen, vaikka tilauskirja pursuaa töitä.
Katkaise kierre ajoissa. Toivo ei ole strategia.
- B2C-vähittäiskauppa: Tee leikkaukset viimeistään Q3:n alussa. Puhdista kulurakenne ennen kuin ostat sisään sesongin tuotteet. Älä koskaan vie lomautusta marraskuulle.
- B2B-teollisuus: Erota irtisanomispäätökset vientimaksujen aikatauluista. Jos asiakkaan maksu viivästyy ja 150 päivän raja lähestyy, irtisano väki välittömästi. Ota hallittu tappio. Vältä hallitsematon kassakriisi.
Työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän
Irtisanomispäätös laukaisee palkanmaksuvelvollisuuden samalla sekunnilla. Maksat palkan. Hoidat kertyneet lomakorvaukset. Velvoitteet iskevät lopputiliin täydellä voimalla heti, kun ojennat paperin lomautetulle. Kysely lomautus palkka nousee toistuvasti esiin asiantuntijadatassamme, koska henkilöstö varmistaa selustansa.
Kesän 2026 lakimuutos nipisti lomautusilmoitusajan seitsemään päivään. Tämä muutti pelisääntöjä rajulla tavalla, sillä työnantaja voi vähentää irtisanomisajan palkasta viikon osuuden ainoastaan silloin, kun alkuperäinen ilmoitusaika ylitti lakisääteisen minimin. Käytitkö 7 päivän pikaoptiota? Maksat irtisanomisajan palkan täysimääräisenä. Vähennysoikeutta ei ole.
⚠️ Lomautusilmoitusajan kallis ansa
Paikallinen sopiminen voi laukaista työnantajalle raskaan piilokulun. Työsopimuslaki sallii työnantajan vähentää lomautetun irtisanomisajan palkasta laissa määritellyn (14 tai nykyään 7 päivän) lomautusilmoitusajan palkan. Ehto on tiukka. Alkuperäisen ilmoitusajan on ylitettävä tämä lakisääteinen raja. Käytännön kokemus muutosneuvotteluista osoittaa yritysten lankeavan usein samaan harhaan. Johto hyödyntää TES-kirjausta ja sopii paikallisesti lyhennetystä ilmoitusajasta säästääkseen rahaa. Ratkaisu vaikuttaa fiksulta. Todellisuudessa se on kallis virhe. Jos yritys käyttää esimerkiksi viiden päivän ilmoitusaikaa, se menettää vähennysoikeutensa kokonaan. Työntekijän irtisanomistilanteessa yritys maksaa irtisanomisajan palkan täysimääräisenä ilman vähennyksiä. Nopea säästö kääntyy raskaaksi laskuksi, jota johto ei osannut budjetoida.
Matemaattinen vertailu ja piilokustannusten anatomia
Asiantuntijatiimimme talousmallinnukset paljastavat sokean pisteen. Yritysjohto tuijottaa usein vain suoria palkanlaskennan rivejä ja sokaistuu näennäisestä säästöstä. Kuvittelet optimoivasi kassavirtaa pitkittämällä lomautusta, mutta todellisuudessa tuhoat taseen ennustettavuuden. Tämä staattinen Excel-harha tulee kalliiksi.
Avasimme luvut. Laskimme 3500 euroa tienaavan asiantuntijan todelliset irtisanomiskustannukset (yhden kuukauden irtisanomisaika ja 20 prosentin sivukulut).
Data-analyysi ja kustannusvaikutus (Välitön irtisanominen vs. 200 päivän korvaus)
| Kustannuserä | Skenaario 1: Työnantaja irtisanoo heti | Skenaario 2: Työntekijä irtisanoutuu itse (201. päivä) |
|---|---|---|
| Irtisanomisajan palkka (1 kk) | 3 500 € | 3 500 € |
| Vuosilomakorvaus (n. 11,5 %) | 402,50 € | 0,00 € |
| Sivukulut (n. 20 %) | 780,50 € | 0,00 € |
| Todellinen kokonaiskustannus | 4 683,00 € | 3 500,00 € |
Lähde: Omat palkanlaskennan testimme. Esimerkissä käytämme 3500 € kuukausipalkkaa. Huomaa 1183 euron ero. Kun työntekijä irtisanoutuu yli 200 päivän lomautuksen jälkeen, korvaus irtoaa raskaasta sivukuluverkosta.
Verotus erottaa voittajat häviäjistä. Työntekijän oma irtisanoutuminen muuttaa palkan luonnetta radikaalisti, sillä maksettava summa muuttuu vahingonkorvaukseksi. Se putoaa pois raskaasta sivukuluverkosta. Ei TyEL-maksua. Ei uuden vuosiloman kertymistä. Et maksa senttiäkään työttömyysvakuutusmaksuja.
Talousjohtajan todellisuus on täysin toinen. Kun roikotat työntekijää taseessa 200 päivää, aktivoit armottoman piilokulun. Käyttöpääoman sitoutuminen (working capital lock-up) halvaannuttaa kassanhallinnan. Et pysty sijoittamaan näitä riskivaroja kasvuun, koska massiivinen piilovelka roikkuu niskassasi. Pääoman vaihtoehtoiskustannus (opportunity cost) syö tuon näennäisen tuhannen euron säästön muutamassa viikossa. Fiksu johto leikkaa tappiot välittömästi, vapauttaa taseen ja suuntaa katseen eteenpäin.
⚠️ Juridinen riski ja yleisin ansalanka
Prosessivirheet maksavat. Työtuomioistuin ei tunne armoa, jos työnantaja oikoo mutkia termissä lomautetun irtisanominen. Tilintarkastuksissamme huomaamme jatkuvasti saman amatöörimäisen virheen. Johto ohittaa lakisääteisen kuulemisen täysin.
- Kuulemistilaisuuden järjestäminen: Kutsu lomautettu paikalle. Vaadi läsnäoloa. Hoida velvoite tyylillä, vaikka työntekijä asuisi toisella puolella Suomea.
- Lomakorvausten maksu: Täsmäytä kertyneet lomat lopputiliin euron tarkkuudella. Yhden päivän laskuvirhe käynnistää viivästyskorkojen vyöryn ja vetää yrityksen oikeuteen.
- Takaisinottovelvollisuus: Kunnioita 4–6 kuukauden karenssia. Älä koskaan palkkaa uutta ihmistä samoihin tehtäviin ennen aikarajan umpeutumista.
Työttömyysturvan sudenkuopat ja karenssin välttäminen
TE-toimiston tuomio pelottaa. Jos työntekijä hätäilee ja irtisanoutuu ennen 200 päivän rajaa ilman valmista työpaikkaa, virkailija iskee tiskiin armottoman 45 päivän karenssin. Ansiosidonnainen katkeaa. Tulot romahtavat seinään.
Turvaudut karenssilta tasan kahdella taktiikalla. Allekirjoita uusi työsopimus ensin. Vaihtoehtoisesti odotat kylmähermoisesti rajapyykin ylittymistä. Kun yhdenjaksoinen lomautus ylittää 200 päivää, TE-toimisto menettää oikeutensa rangaista. Karenssia ei tule. Päivärahan maksu ainoastaan taukoaa siksi aikaa, kun viranomainen jaksottaa työnantajalta nyhtämäsi irtisanomisajan palkan.
Syynää työtodistus mikroskoopilla. Yksi väärä syykoodi tuhoaa etuutesi heti. Vaadi paperiin yksiselitteinen kirjaus siitä, että työsuhde päättyi Työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti yli 200 päivän lomautuksen antamalla oikeudella.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä eroa on lomautuksella ja irtisanomisella?
Lomautus keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy voimassa. Irtisanominen päättää työsuhteen kokonaan.
Saako lomautuksen aikana irtisanoutua heti?
Kyllä saa. Lomautettu työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, paitsi jos lomautuksen päättymisaika on tiedossa ja siihen on alle 7 päivää.
Tuleeko irtisanoutumisesta karenssi lomautuksen aikana?
Yleensä tulee, jos irtisanoudut ilman pätevää syytä ennen 200 päivän täyttymistä. Yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen voit irtisanoutua, saat irtisanomisajan palkan, eikä TE-toimisto aseta karenssia.
Miten irtisanominen lomautuksen aikana vaikuttaa palkanmaksuun?
Työnantaja kantaa riskin. Kun työnantaja aktivoi prosessin irtisanominen lomautuksen aikana, työntekijällä on heti oikeus täyteen irtisanomisajan palkkaan ja kertyneisiin lomakorvauksiin. Vähennät summasta seitsemän päivän palkan ainoastaan silloin, jos alkuperäinen lomautusilmoitusaika oli yli seitsemän päivää.